მაღალი ინფლაციის ფონზე, საქართველოში ხელფასების საკითხი გააქტიურდა. გარკვეულ გადახედვას მოითხოვს ანაზღაურების მოცულობა როგორც საჯარო, ასევე კერძო სექტორში. მთავრობა აპირებს, რომ 2023-2025 წლებში საჯარო სექტორში დასაქმებულების შრომის ანაზრაურება ყოველწლიურად 10%-ით გაზარდოს, რასაც სპეციალისტების ნაწილი მიესალმება და ფიქრობს, რომ ხელფასი უნდა მატულობდეს ყოველწლიურად არანაკლებ 3%-ით, თუმცა არის განსხვავებული მოსაზრებაც. იურისტებისა და ეკონომისტების მეორე ნაწილს მიაჩნია, რომ სერიოზული მუშაობა უნდა გატარდეს ბიუროკრატიული ხარჯის შესამცირებლად და ხელფასის ზრდა უნდა მოხდეს მხოლოდ კადრების შემცირების ხარჯზე, რომელიც ხელოვნურად არის გაბერილი. არსებული სახელფასო პოლიტიკა კერძო სექტორის მაჩვენებლებს საგრძნობლად ჩამორჩება და ეს სხვაობა 2026 წლამდე აღმოფხვრილი უნდა იყოს.